Er is sprake van arbeidsre-integratie spoor 2, indien je als zieke werknemer wegens psychische klachten uit de roulatie bent geraakt en het niet de bedoeling is dat als je weer beter bent, je terugkeert bij je eigen werkgever.
Je moet nu op zoek naar een andere werkgever. Dit is emotioneel vaak pittig. Sowieso ben je mentaal (en vaak ook fysiek) niet optimaal in vorm, terwijl je weet dat je straks bij je nieuwe werkgever weer sterk zult moeten presteren. Dit kan zorgen voor extra stress en onzekerheid. Bij DKP wordt daarom éérst gewerkt aan voldoende herstel om vervolgens hersterkt en adequaat de werkzaamheden bij een nieuwe werkgever weer op te pakken.
Officiële richtlijn ‘Werk en psychische klachten’
DKP werkt bij re-integratie spoor 2 volgens de officiële richtlijn ‘Werk en psychische klachten’ met als uitgangspunten:
- De cliënt is de centrale factor in het herstelproces.
- Werknemer en werkgever zijn samen verantwoordelijk voor herstel.
- Een activerende en procesgerichte benadering.
- Een persoons- en omgevingsgerichte benadering.
- Het belang van afstemmen met het werk en met andere professionals.
De vier fasen bij re-integratie spoor twee
Bij DKP staat het re-integratie spoor 2 traject in het teken van de vier fasen:
- verwerken en bezinnen,
- sterkte-/zwakte onderzoek,
- arbeidsmarktonderzoek,
- actieve arbeidsmarktbenadering.